Razvoj novih talentov TNN

Vsak korak rasti si je vreden zapomniti, danes skupaj odklenimo njihovo transformacijsko geslo! V prvih dveh tednih podjetje ni neposredno organiziralo usposabljanja spretnosti, temveč učenje filozofije, ki naj bi vsakomur pomagalo pri pravilnem razmišljanju ob vstopu na delovno mesto. Pod vodstvom Jacka in Wendy, od standardov upravljanja pisarne 5S do sistema pečatov podjetja, od domačih in mednarodnih procesov hitre dostave do bontona sprejema VIP strank, je vsak tečaj vzpostavil potni list za vstop na delovno mesto.
Kolegi iz oddelka za kemijo, oddelka za stroje, oddelka za nabavo in oddelka za e-trgovino si izmenjujejo svoje izkušnje. Za razliko od učenja za eno samo delo, TNN pripravnikom nudi celovito stopnjo rasti. Vstop v tovarno, sodelovanje pri sprejemu tujih kupcev, tekmovanje na zunanjetrgovinskih tekmovanjih v angleščini in izboljšanje znanja strokovnega jezika na tekmovanju; Poglobljeno vpleten v čezmorske projekte blagovnih znamk in projekte javnih naročil Združenih narodov, zbiranje praktičnih izkušenj na področju čezmejnega-e-trgovanja in mednarodnih naročil; Niso več »navzoči«, temveč so postali »sodelujoči« v razvoju podjetja - in s svojo mladostno vitalnostjo vlivajo novo kri v razvoj Dehuija.
Gojenje TNN se nikoli ne ustavi pri strokovnih veščinah, temveč večjo pozornost namenja transformaciji vzorcev razmišljanja in oblikovanju vrednot. Jutranje branje v pripravniški dvorani naredi dnevno branje normo; Model dvojne učilnice "School+Newcomer Hall", s čudovitimi primeri, ki si jih delijo kolegi iz različnih oddelkov, spreminja filozofska besedila v specifične rešitve problemov. Zdaj se šest-mesečno obdobje pripravništva bliža koncu. Vseh pet pripravnikov je pridobilo izboljšave poklicnih veščin in nabralo izkušnje na delovnem mestu iz lastnih perspektiv in je razumelo pravi pomen poslanstva TNN: "Prizadevati si za materialno in duhovno srečo ljudi TNN, medtem ko izboljšuje zunanjetrgovinske storitve z ljubeznijo in iskrenostjo, in si prizadevati izboljšati življenja ljudi po vsem svetu." DANNY Tang je dejal: "Za zunanjetrgovinsko podjetje je ključna konkurenčnost talent in subjektivna pobuda vsakega posameznika določa preživetje in razvoj podjetja." Zato TNN ne usposablja zaposlenih, temveč bodoče sodelavce. Prav to je namen ustanovitve poslovne šole v Dehui Peach Blossom Spring, da bi gojili več izjemnih talentov za zunanjo trgovino in nenehno vlivali svežo kri v industrijo zunanje trgovine.

Verjemite, da lahko v tem magnetnem polju, polnem ljubezni in iskrenosti, vsak od nas žanje rast in toplino. Prav tako pozdravljamo več mladih s sanjami, da se pridružijo družini TNN -, kjer ni le sistematičnega usposabljanja, celovitih praktičnih platform in toplega vzdušja za rast, temveč tudi plasti filozofskega učenja, ki prežemajo, kar vsem omogoča pravilen način razmišljanja za soočanje z vsemi težavami in izzivi, zaradi česar vsako seme zraste v veliko drevo in vsak trud obrodi rast!